Tienes derecho a no contestar mails o llamadas de tu jefe fuera del horario laboral

Llamada jefe

Dejar de contestar e-mails o llamadas fuera del horario laboral, o lo que se conoce como derecho de desconexión digital, ha llegado en forma de artículo 88 a la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales

Recuerda que, el 9 de octubre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial de las Cortes Generales del Congreso de los Diputados el Informe de la Ponencia 121/000013 Proyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales.

 

Artículo 88 de la Ley

La ley contempla un título X bajo la denominación de “Garantía de los derechos digitales”. Dentro de ese título se encuadra el art. 88: Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.

 

La redacción de ese artículo es la siguiente (cita textual):

1. Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.

 

2. Las modalidades de ejercicio de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetarán a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

 

3. El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas.

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